不干膠印刷價格淺析這6種印刷廠,你一定不要去

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。




1. 公司不大,「老總」很多

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。

第一,一個健康的小型企業其實不需要那么多「老總」;

第二,「老總」多的地方層級多,層級多的地方效率差,是非多;

第三,你需要花很多精力在「人際關系」上,這不是一個快速發展企業應該具有的特點。

相反做得不錯的企業,老板往往很低調。另外,老板娘文化盛行的企業,也要慎進。

2. 待遇不明講

如果一家企業和你談待遇時,總是藏著掖著,那種不給你明明確確,清清楚楚談收益的人,別跟隨。

其實好老板對于收益都是明說的,要么一個月500,要么一個月一萬,沒關系,說清楚。

真正的好老板既會告訴你眼下能拿到的具體收益,也會給你超出預期的未來收入。但這些人,從一開始就很實在,不玩虛的。

另外特別注意,簽合同的時候,直接跟廠里簽合同,很多外包服務公司,結果證實,都不太靠譜。

3. 親戚開的廠

如果是你父母開的廠,盡管你可能看不上或者不愿意,但他們一不會害你,二不會占你便宜。

但是,如果是某親戚,尤其是其實不親的親戚開的廠,當對方主動拋來橄欖枝時,千萬睜大眼睛。

很多「不熟的親戚」專坑你這種涉世未深的「熟人」:加班沒商量,跑腿沒商量,拖欠工資你還不好意思要。

4. 面試草率

如果一家企業,在選人這個環節非常草率,請謹慎。

因為通過這種草率流程進去的人員素質,很難如一。你愿意與一堆素質參差不齊的人為伍嗎?

另外,一家企業的真正的「臉」不是漂亮的前臺,而是它的 HR。當你與一家企業的 HR 接觸時,能最真切的體會到這家企業的氛圍,是謙虛的還是傲慢的,真誠的還是虛偽的,專業的還是業余的。

如果你和 HR 聊的時候感覺非常差,那么請謹慎,因為你會很難適應它的文化氛圍。

5. 滿嘴跑火車的老板

動輒吹牛就能吹上天的人。如果這個人正是這家企業的老板,你愿意每天面對他嗎?

任何一個老板都需要能激勵員工,會畫大餅。

但是一個好老板能給你非常真誠、認真、理性的感覺,而一個傻 X 老板會讓你每天問自己:到底是我傻還是他傻?小心精神分裂。

6. 氛圍尤其壓抑

很多企業都這樣:工資很高,氛圍卻很壓抑。

老板不講道理、動不動就喊、動不動就罵......

員工像機器人,沒有交流、沒有情感、沒有盼頭。

如果你不能長期忍受,最好慎進。


寫在最后  

我們要么睜大眼睛選對,要么努力讓自己有挑選的資格,除了這兩條路,別無其他。

只要找到一家不錯的企業慢慢呆著,等到你稍微有點能力的時候,都會有人搶

因此,我們所要做的就兩件事:

找個好的。

做個老的。


不干膠印刷價格淺析這6種印刷廠,你一定不要去

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。




1. 公司不大,「老總」很多

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。

第一,一個健康的小型企業其實不需要那么多「老總」;

第二,「老總」多的地方層級多,層級多的地方效率差,是非多;

第三,你需要花很多精力在「人際關系」上,這不是一個快速發展企業應該具有的特點。

相反做得不錯的企業,老板往往很低調。另外,老板娘文化盛行的企業,也要慎進。

2. 待遇不明講

如果一家企業和你談待遇時,總是藏著掖著,那種不給你明明確確,清清楚楚談收益的人,別跟隨。

其實好老板對于收益都是明說的,要么一個月500,要么一個月一萬,沒關系,說清楚。

真正的好老板既會告訴你眼下能拿到的具體收益,也會給你超出預期的未來收入。但這些人,從一開始就很實在,不玩虛的。

另外特別注意,簽合同的時候,直接跟廠里簽合同,很多外包服務公司,結果證實,都不太靠譜。

3. 親戚開的廠

如果是你父母開的廠,盡管你可能看不上或者不愿意,但他們一不會害你,二不會占你便宜。

但是,如果是某親戚,尤其是其實不親的親戚開的廠,當對方主動拋來橄欖枝時,千萬睜大眼睛。

很多「不熟的親戚」專坑你這種涉世未深的「熟人」:加班沒商量,跑腿沒商量,拖欠工資你還不好意思要。

4. 面試草率

如果一家企業,在選人這個環節非常草率,請謹慎。

因為通過這種草率流程進去的人員素質,很難如一。你愿意與一堆素質參差不齊的人為伍嗎?

另外,一家企業的真正的「臉」不是漂亮的前臺,而是它的 HR。當你與一家企業的 HR 接觸時,能最真切的體會到這家企業的氛圍,是謙虛的還是傲慢的,真誠的還是虛偽的,專業的還是業余的。

如果你和 HR 聊的時候感覺非常差,那么請謹慎,因為你會很難適應它的文化氛圍。

5. 滿嘴跑火車的老板

動輒吹牛就能吹上天的人。如果這個人正是這家企業的老板,你愿意每天面對他嗎?

任何一個老板都需要能激勵員工,會畫大餅。

但是一個好老板能給你非常真誠、認真、理性的感覺,而一個傻 X 老板會讓你每天問自己:到底是我傻還是他傻?小心精神分裂。

6. 氛圍尤其壓抑

很多企業都這樣:工資很高,氛圍卻很壓抑。

老板不講道理、動不動就喊、動不動就罵......

員工像機器人,沒有交流、沒有情感、沒有盼頭。

如果你不能長期忍受,最好慎進。


寫在最后  

我們要么睜大眼睛選對,要么努力讓自己有挑選的資格,除了這兩條路,別無其他。

只要找到一家不錯的企業慢慢呆著,等到你稍微有點能力的時候,都會有人搶

因此,我們所要做的就兩件事:

找個好的。

做個老的。


不干膠印刷價格淺析這6種印刷廠,你一定不要去

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。




1. 公司不大,「老總」很多

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。

第一,一個健康的小型企業其實不需要那么多「老總」;

第二,「老總」多的地方層級多,層級多的地方效率差,是非多;

第三,你需要花很多精力在「人際關系」上,這不是一個快速發展企業應該具有的特點。

相反做得不錯的企業,老板往往很低調。另外,老板娘文化盛行的企業,也要慎進。

2. 待遇不明講

如果一家企業和你談待遇時,總是藏著掖著,那種不給你明明確確,清清楚楚談收益的人,別跟隨。

其實好老板對于收益都是明說的,要么一個月500,要么一個月一萬,沒關系,說清楚。

真正的好老板既會告訴你眼下能拿到的具體收益,也會給你超出預期的未來收入。但這些人,從一開始就很實在,不玩虛的。

另外特別注意,簽合同的時候,直接跟廠里簽合同,很多外包服務公司,結果證實,都不太靠譜。

3. 親戚開的廠

如果是你父母開的廠,盡管你可能看不上或者不愿意,但他們一不會害你,二不會占你便宜。

但是,如果是某親戚,尤其是其實不親的親戚開的廠,當對方主動拋來橄欖枝時,千萬睜大眼睛。

很多「不熟的親戚」專坑你這種涉世未深的「熟人」:加班沒商量,跑腿沒商量,拖欠工資你還不好意思要。

4. 面試草率

如果一家企業,在選人這個環節非常草率,請謹慎。

因為通過這種草率流程進去的人員素質,很難如一。你愿意與一堆素質參差不齊的人為伍嗎?

另外,一家企業的真正的「臉」不是漂亮的前臺,而是它的 HR。當你與一家企業的 HR 接觸時,能最真切的體會到這家企業的氛圍,是謙虛的還是傲慢的,真誠的還是虛偽的,專業的還是業余的。

如果你和 HR 聊的時候感覺非常差,那么請謹慎,因為你會很難適應它的文化氛圍。

5. 滿嘴跑火車的老板

動輒吹牛就能吹上天的人。如果這個人正是這家企業的老板,你愿意每天面對他嗎?

任何一個老板都需要能激勵員工,會畫大餅。

但是一個好老板能給你非常真誠、認真、理性的感覺,而一個傻 X 老板會讓你每天問自己:到底是我傻還是他傻?小心精神分裂。

6. 氛圍尤其壓抑

很多企業都這樣:工資很高,氛圍卻很壓抑。

老板不講道理、動不動就喊、動不動就罵......

員工像機器人,沒有交流、沒有情感、沒有盼頭。

如果你不能長期忍受,最好慎進。


寫在最后  

我們要么睜大眼睛選對,要么努力讓自己有挑選的資格,除了這兩條路,別無其他。

只要找到一家不錯的企業慢慢呆著,等到你稍微有點能力的時候,都會有人搶

因此,我們所要做的就兩件事:

找個好的。

做個老的。


不干膠印刷價格淺析這6種印刷廠,你一定不要去

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。




1. 公司不大,「老總」很多

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。

第一,一個健康的小型企業其實不需要那么多「老總」;

第二,「老總」多的地方層級多,層級多的地方效率差,是非多;

第三,你需要花很多精力在「人際關系」上,這不是一個快速發展企業應該具有的特點。

相反做得不錯的企業,老板往往很低調。另外,老板娘文化盛行的企業,也要慎進。

2. 待遇不明講

如果一家企業和你談待遇時,總是藏著掖著,那種不給你明明確確,清清楚楚談收益的人,別跟隨。

其實好老板對于收益都是明說的,要么一個月500,要么一個月一萬,沒關系,說清楚。

真正的好老板既會告訴你眼下能拿到的具體收益,也會給你超出預期的未來收入。但這些人,從一開始就很實在,不玩虛的。

另外特別注意,簽合同的時候,直接跟廠里簽合同,很多外包服務公司,結果證實,都不太靠譜。

3. 親戚開的廠

如果是你父母開的廠,盡管你可能看不上或者不愿意,但他們一不會害你,二不會占你便宜。

但是,如果是某親戚,尤其是其實不親的親戚開的廠,當對方主動拋來橄欖枝時,千萬睜大眼睛。

很多「不熟的親戚」專坑你這種涉世未深的「熟人」:加班沒商量,跑腿沒商量,拖欠工資你還不好意思要。

4. 面試草率

如果一家企業,在選人這個環節非常草率,請謹慎。

因為通過這種草率流程進去的人員素質,很難如一。你愿意與一堆素質參差不齊的人為伍嗎?

另外,一家企業的真正的「臉」不是漂亮的前臺,而是它的 HR。當你與一家企業的 HR 接觸時,能最真切的體會到這家企業的氛圍,是謙虛的還是傲慢的,真誠的還是虛偽的,專業的還是業余的。

如果你和 HR 聊的時候感覺非常差,那么請謹慎,因為你會很難適應它的文化氛圍。

5. 滿嘴跑火車的老板

動輒吹牛就能吹上天的人。如果這個人正是這家企業的老板,你愿意每天面對他嗎?

任何一個老板都需要能激勵員工,會畫大餅。

但是一個好老板能給你非常真誠、認真、理性的感覺,而一個傻 X 老板會讓你每天問自己:到底是我傻還是他傻?小心精神分裂。

6. 氛圍尤其壓抑

很多企業都這樣:工資很高,氛圍卻很壓抑。

老板不講道理、動不動就喊、動不動就罵......

員工像機器人,沒有交流、沒有情感、沒有盼頭。

如果你不能長期忍受,最好慎進。


寫在最后  

我們要么睜大眼睛選對,要么努力讓自己有挑選的資格,除了這兩條路,別無其他。

只要找到一家不錯的企業慢慢呆著,等到你稍微有點能力的時候,都會有人搶

因此,我們所要做的就兩件事:

找個好的。

做個老的。


不干膠印刷價格淺析這6種印刷廠,你一定不要去

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。




1. 公司不大,「老總」很多

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。

第一,一個健康的小型企業其實不需要那么多「老總」;

第二,「老總」多的地方層級多,層級多的地方效率差,是非多;

第三,你需要花很多精力在「人際關系」上,這不是一個快速發展企業應該具有的特點。

相反做得不錯的企業,老板往往很低調。另外,老板娘文化盛行的企業,也要慎進。

2. 待遇不明講

如果一家企業和你談待遇時,總是藏著掖著,那種不給你明明確確,清清楚楚談收益的人,別跟隨。

其實好老板對于收益都是明說的,要么一個月500,要么一個月一萬,沒關系,說清楚。

真正的好老板既會告訴你眼下能拿到的具體收益,也會給你超出預期的未來收入。但這些人,從一開始就很實在,不玩虛的。

另外特別注意,簽合同的時候,直接跟廠里簽合同,很多外包服務公司,結果證實,都不太靠譜。

3. 親戚開的廠

如果是你父母開的廠,盡管你可能看不上或者不愿意,但他們一不會害你,二不會占你便宜。

但是,如果是某親戚,尤其是其實不親的親戚開的廠,當對方主動拋來橄欖枝時,千萬睜大眼睛。

很多「不熟的親戚」專坑你這種涉世未深的「熟人」:加班沒商量,跑腿沒商量,拖欠工資你還不好意思要。

4. 面試草率

如果一家企業,在選人這個環節非常草率,請謹慎。

因為通過這種草率流程進去的人員素質,很難如一。你愿意與一堆素質參差不齊的人為伍嗎?

另外,一家企業的真正的「臉」不是漂亮的前臺,而是它的 HR。當你與一家企業的 HR 接觸時,能最真切的體會到這家企業的氛圍,是謙虛的還是傲慢的,真誠的還是虛偽的,專業的還是業余的。

如果你和 HR 聊的時候感覺非常差,那么請謹慎,因為你會很難適應它的文化氛圍。

5. 滿嘴跑火車的老板

動輒吹牛就能吹上天的人。如果這個人正是這家企業的老板,你愿意每天面對他嗎?

任何一個老板都需要能激勵員工,會畫大餅。

但是一個好老板能給你非常真誠、認真、理性的感覺,而一個傻 X 老板會讓你每天問自己:到底是我傻還是他傻?小心精神分裂。

6. 氛圍尤其壓抑

很多企業都這樣:工資很高,氛圍卻很壓抑。

老板不講道理、動不動就喊、動不動就罵......

員工像機器人,沒有交流、沒有情感、沒有盼頭。

如果你不能長期忍受,最好慎進。


寫在最后  

我們要么睜大眼睛選對,要么努力讓自己有挑選的資格,除了這兩條路,別無其他。

只要找到一家不錯的企業慢慢呆著,等到你稍微有點能力的時候,都會有人搶

因此,我們所要做的就兩件事:

找個好的。

做個老的。


不干膠印刷價格淺析這6種印刷廠,你一定不要去

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。




1. 公司不大,「老總」很多

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。

第一,一個健康的小型企業其實不需要那么多「老總」;

第二,「老總」多的地方層級多,層級多的地方效率差,是非多;

第三,你需要花很多精力在「人際關系」上,這不是一個快速發展企業應該具有的特點。

相反做得不錯的企業,老板往往很低調。另外,老板娘文化盛行的企業,也要慎進。

2. 待遇不明講

如果一家企業和你談待遇時,總是藏著掖著,那種不給你明明確確,清清楚楚談收益的人,別跟隨。

其實好老板對于收益都是明說的,要么一個月500,要么一個月一萬,沒關系,說清楚。

真正的好老板既會告訴你眼下能拿到的具體收益,也會給你超出預期的未來收入。但這些人,從一開始就很實在,不玩虛的。

另外特別注意,簽合同的時候,直接跟廠里簽合同,很多外包服務公司,結果證實,都不太靠譜。

3. 親戚開的廠

如果是你父母開的廠,盡管你可能看不上或者不愿意,但他們一不會害你,二不會占你便宜。

但是,如果是某親戚,尤其是其實不親的親戚開的廠,當對方主動拋來橄欖枝時,千萬睜大眼睛。

很多「不熟的親戚」專坑你這種涉世未深的「熟人」:加班沒商量,跑腿沒商量,拖欠工資你還不好意思要。

4. 面試草率

如果一家企業,在選人這個環節非常草率,請謹慎。

因為通過這種草率流程進去的人員素質,很難如一。你愿意與一堆素質參差不齊的人為伍嗎?

另外,一家企業的真正的「臉」不是漂亮的前臺,而是它的 HR。當你與一家企業的 HR 接觸時,能最真切的體會到這家企業的氛圍,是謙虛的還是傲慢的,真誠的還是虛偽的,專業的還是業余的。

如果你和 HR 聊的時候感覺非常差,那么請謹慎,因為你會很難適應它的文化氛圍。

5. 滿嘴跑火車的老板

動輒吹牛就能吹上天的人。如果這個人正是這家企業的老板,你愿意每天面對他嗎?

任何一個老板都需要能激勵員工,會畫大餅。

但是一個好老板能給你非常真誠、認真、理性的感覺,而一個傻 X 老板會讓你每天問自己:到底是我傻還是他傻?小心精神分裂。

6. 氛圍尤其壓抑

很多企業都這樣:工資很高,氛圍卻很壓抑。

老板不講道理、動不動就喊、動不動就罵......

員工像機器人,沒有交流、沒有情感、沒有盼頭。

如果你不能長期忍受,最好慎進。


寫在最后  

我們要么睜大眼睛選對,要么努力讓自己有挑選的資格,除了這兩條路,別無其他。

只要找到一家不錯的企業慢慢呆著,等到你稍微有點能力的時候,都會有人搶

因此,我們所要做的就兩件事:

找個好的。

做個老的。


不干膠印刷價格淺析這6種印刷廠,你一定不要去

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。




1. 公司不大,「老總」很多

如果你去一家印刷廠面試,總聽到員工叫這個總,那個總,千萬當心。這種企業往往做了一點點小成績,但很難做大,而且企業人事關系復雜。

第一,一個健康的小型企業其實不需要那么多「老總」;

第二,「老總」多的地方層級多,層級多的地方效率差,是非多;

第三,你需要花很多精力在「人際關系」上,這不是一個快速發展企業應該具有的特點。

相反做得不錯的企業,老板往往很低調。另外,老板娘文化盛行的企業,也要慎進。

2. 待遇不明講

如果一家企業和你談待遇時,總是藏著掖著,那種不給你明明確確,清清楚楚談收益的人,別跟隨。

其實好老板對于收益都是明說的,要么一個月500,要么一個月一萬,沒關系,說清楚。

真正的好老板既會告訴你眼下能拿到的具體收益,也會給你超出預期的未來收入。但這些人,從一開始就很實在,不玩虛的。

另外特別注意,簽合同的時候,直接跟廠里簽合同,很多外包服務公司,結果證實,都不太靠譜。

3. 親戚開的廠

如果是你父母開的廠,盡管你可能看不上或者不愿意,但他們一不會害你,二不會占你便宜。

但是,如果是某親戚,尤其是其實不親的親戚開的廠,當對方主動拋來橄欖枝時,千萬睜大眼睛。

很多「不熟的親戚」專坑你這種涉世未深的「熟人」:加班沒商量,跑腿沒商量,拖欠工資你還不好意思要。

4. 面試草率

如果一家企業,在選人這個環節非常草率,請謹慎。

因為通過這種草率流程進去的人員素質,很難如一。你愿意與一堆素質參差不齊的人為伍嗎?

另外,一家企業的真正的「臉」不是漂亮的前臺,而是它的 HR。當你與一家企業的 HR 接觸時,能最真切的體會到這家企業的氛圍,是謙虛的還是傲慢的,真誠的還是虛偽的,專業的還是業余的。

如果你和 HR 聊的時候感覺非常差,那么請謹慎,因為你會很難適應它的文化氛圍。

5. 滿嘴跑火車的老板

動輒吹牛就能吹上天的人。如果這個人正是這家企業的老板,你愿意每天面對他嗎?

任何一個老板都需要能激勵員工,會畫大餅。

但是一個好老板能給你非常真誠、認真、理性的感覺,而一個傻 X 老板會讓你每天問自己:到底是我傻還是他傻?小心精神分裂。

6. 氛圍尤其壓抑

很多企業都這樣:工資很高,氛圍卻很壓抑。

老板不講道理、動不動就喊、動不動就罵......

員工像機器人,沒有交流、沒有情感、沒有盼頭。

如果你不能長期忍受,最好慎進。


寫在最后  

我們要么睜大眼睛選對,要么努力讓自己有挑選的資格,除了這兩條路,別無其他。

只要找到一家不錯的企業慢慢呆著,等到你稍微有點能力的時候,都會有人搶

因此,我們所要做的就兩件事:

找個好的。

做個老的。


午夜福利在线福利院